工伤职工并不能一直休病假，其停工留薪期需结合具体伤情和医疗建议确定，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但延长期也不得超过12个月。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在受伤期间的基本生活和经济来源。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在正常情况下，工伤职工的停工留薪期是有限的，并非可以无限期延长。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长时间也不得超过12个月。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理服务。这是为了保障工伤职工在受伤期间的基本生活需求。

3. 停工留薪期的确定方式：

   • 通常，医疗机构会根据工伤职工的受伤情况出具病休证明，初步确定所需的休息时间。这是确定停工留薪期的重要依据之一。
   • 在各方对停工留薪期存在争议时，或由于伤情复杂难以预估恢复情况时，可由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，以明确合理的停工留薪期。这有助于确保停工留薪期的确定更加科学、合理和公正。

4. 后续处理与建议：

   • 伤情稳定或医疗期满后，工伤职工应尽快进行劳动能力鉴定，以确定是否需要继续休息或进一步治疗。这是为了及时了解工伤职工的恢复情况，并为其后续的治疗和康复提供指导。
   • 工伤职工应及时与单位的人事或财务部门沟通，确保自己的权益得到妥善保障。这包括停工留薪期的工资支付、护理服务的提供等。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，工伤职工可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工伤职工并不能一直休病假，其停工留薪期需结合具体伤情和医疗建议确定，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。