在工伤期间，如果医生还在开假，说明您的伤情尚未稳定，此时一般不建议去做劳动能力鉴定。以下是具体的分析：

1. 鉴定时机的选择：

   • 劳动能力鉴定并非越早进行越有利。鉴定时机的选择并不会对最终的伤残等级产生实质性的影响。
   • 对于工伤员工而言，有责任在伤势稳定之后再提交劳动能力鉴定申请，以便确定工伤的具体等级。
   • 如果体内存在如钢钉、钢板等内置固定器械，通常需要在这些装置被拆除之后才能进行劳动能力鉴定。

2. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

3. 停工留薪与鉴定关系：

   • 在停工留薪期限内，您无需返回工作岗位，可以安心养伤。
   • 如果停工留薪期限已满，但身体状况仍不允许返回工作，可以向用人单位提出延长停工留薪期限的请求。
   • 在此期间，如果未经批准擅自不上班，可能会被视为无故缺勤。

综上所述，建议您在伤势稳定、医生停止开具病假证明后，再考虑进行劳动能力鉴定。如果您对工伤处理或劳动能力鉴定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。