工伤假并非必须认定后才可以休，但在实际操作中，建议尽快进行工伤认定以保障自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤假的性质与依据
工伤假，通常指的是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的设定，主要是为了保障员工在受伤或患病期间能够得到充分的休息和治疗，同时确保其基本生活不受影响。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤假与工伤认定的关系
工伤认定前的休假：
- 在实际操作中，员工在发生工伤事故后，即使尚未进行工伤认定，也可以根据医生的建议和单位的安排，先进行休假治疗。这是因为工伤认定是一个相对复杂且需要一定时间的过程，而员工的伤情可能需要及时治疗，不能因等待认定而延误。
- 然而，需要注意的是，如果员工在未经工伤认定的情况下擅自休假，且后续被认定为非工伤，那么这段时间的休假可能不被视为工伤假，单位也可能不会按照工伤待遇支付工资。
工伤认定后的休假：
- 一旦员工被认定为工伤，其休假期间即被正式确认为工伤假，单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。
- 工伤认定是确定员工是否享受工伤待遇的关键步骤，也是保障员工权益的重要手段。因此，建议员工在发生工伤事故后，尽快向单位报告，并由单位或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、实际操作建议
及时报告与申请：
- 员工在发生工伤事故后，应立即向单位报告，并尽可能保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
- 单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
遵循医嘱与单位安排：
- 员工在休假期间应遵循医生的建议进行治疗和休息，不要擅自提前返回工作或进行其他活动。
- 同时，员工也应与单位保持沟通，了解工伤认定的进展情况，并根据单位的安排进行休假或返回工作。
了解自身权益：
- 员工应了解自己在工伤期间的权益，如工资福利待遇不变、享受工伤医疗待遇等。
- 如果单位未按照规定支付工伤待遇或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，虽然工伤假并非必须认定后才可以休，但为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议员工在发生工伤事故后尽快进行工伤认定，并遵循医嘱和单位安排进行休假治疗。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。