请工伤假并不一定需要做工伤鉴定，但提供相关的医疗证明或工伤认定决定通常是必要的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工伤假与停工留薪期的关系
工伤假在法律上对应的是“停工留薪期”，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、福利待遇不变。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，若需要暂停工作接受医疗，只需经医疗机构出具诊断证明并向所在单位提出申请，通常就能获得停工留薪期，而无需先进行工伤鉴定。
举例说明：若小张在工作中受伤，医院开具了需要休息治疗两周的诊断证明，小张凭此证明即可向单位申请两周的工伤假，单位一般应予批准。
二、停工留薪期的时长与争议解决
停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工与用人单位就停工留薪期的时长产生争议，可能需要通过劳动能力鉴定来确定。然而，这并非请工伤假的必要前置程序，而是解决双方争议的一种方式。
三、工伤鉴定的作用与流程
工伤鉴定（劳动能力鉴定）的主要目的是确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，其结果将用于确定工伤职工应享受的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。因此，工伤鉴定并非申请工伤假的前提，而是在职工被认定为工伤且需要确定伤残等级和赔偿标准时才进行的。
在工伤较为严重的情况下，职工可能需要先进行治疗和康复，并在此期间请工伤假。待治疗结束后，再进行工伤鉴定以确定具体的伤残等级和赔偿标准。
四、请假流程与所需材料
具体的请假流程和所需材料可能因地区和单位而有所不同。一般来说，职工在申请工伤假时，需要提供医疗机构出具的诊断证明或工伤认定决定等相关材料。为了获取更准确的信息和建议，建议职工咨询当地的劳动部门或用人单位的人事部门。
总结与建议：
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