结论：工伤认定书下来后，员工的病假应依法调整为停工留薪期（即通常所说的“工伤假”），期间享受相应的工伤待遇，且该期限可根据伤情变化或鉴定结论进行合理调整。

一、病假与工伤假的区别

1. 性质不同：

   • 病假是因职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的假期。
   • 工伤假（停工留薪期）则是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

2. 待遇不同：

   • 病假工资通常按照一定比例支付，如不低于当地最低工资标准的80%。
   • 工伤假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 认定程序不同：

   • 病假需医疗机构出具的诊断证明和休假建议。
   • 工伤假则需经劳动保障行政部门认定为工伤，并确定停工留薪期。

二、工伤认定书下来后病假的调整

1. 调整为工伤假：

   • 一旦工伤认定书下来，确认员工因工作遭受事故伤害或患职业病，那么从受伤时刻起，员工应享受工伤假（停工留薪期）待遇，无需再开具病假条。
   • 工伤假期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定与调整：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果工伤职工的伤情发生变化，如经过进一步诊断、治疗发现预估的停工留薪期不合理，或者设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之前确定的停工留薪期不合理，均可依据医疗机构提出的调整意见或鉴定结论进行相应调整。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 工伤认定书下来后，员工应及时与用人单位沟通，明确休假类型为工伤假（停工留薪期），并了解相关待遇和期限。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好工伤认定书、医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等相关证据，以备不时之需。

3. 关注伤情变化：

   • 如果在工伤假期间伤情发生变化，员工应及时就医并告知用人单位，以便根据医疗机构提出的调整意见或鉴定结论进行相应调整。

4. 依法维权：

   • 如果用人单位未按规定支付工伤假期间的工资待遇或存在其他违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

综上所述，工伤认定书下来后，员工的病假应依法调整为工伤假（停工留薪期），期间享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。