针对您提出的“离职后工伤还没到账怎么办”的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位是有义务支付一次性伤残就业补助金的。这是法律为保障工伤职工在离职后一段时期内就业不稳定、难以维持生活而设定的强制性保障，用人单位不得以任何内部理由拒绝履行。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
保留主要证据：
- 请确保您妥善保管了《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》以及证明劳动关系的劳动合同、工资流水等关键资料。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。
与用人单位沟通：
- 在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解工伤补助金未到账的具体原因，并要求其尽快支付。有时候，问题可能只是由于内部流程或信息传递不畅导致的。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请务必提交上述保留的证据材料，并详细陈述您的诉求和事实依据。劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日算起，因此请务必及时行动。
考虑法律援助或诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。法律援助中心可以为您提供专业的法律帮助和指导，而法院则将根据事实和法律作出公正的裁决。
了解先行支付制度：
- 特别需要注意的是，如果用人单位没有参加工伤保险或者拒绝支付工伤保险待遇，根据《社会保险基金先行支付暂行办法》的规定，您还可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。这是一个重要的保障措施，可以在用人单位无法履行支付义务时为您提供及时的救助。
最后，我想强调的是，法律是劳动者最坚实的后盾。在面对工伤补助金未到账的问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望每一位用人单位都能敬畏法律、主动履行责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。