若工伤赔偿未执行到位，可通过以下途径解决：

1. 确认执行依据与程序合法性
   首先需核查是否已取得生效的法律文书（如劳动仲裁裁决书、法院判决书），且该文书已明确赔偿金额及履行期限。若用人单位未在法定期限内履行义务，可向法院申请强制执行。需注意：

   • 申请强制执行的期限为2年（自法律文书规定履行期限的最后一日起计算）；
     
   • 提交申请时需提供用人单位的财产线索（如银行账户、房产、车辆等），以便法院查封、扣押或冻结。

2. 申请恢复执行或追加被执行人
   若法院因无财产可供执行而终结本次执行程序，可申请恢复执行的条件包括：

   • 发现用人单位有新的财产线索（如新增账户、隐匿资产）；
     用人单位恢复经营或获得收入（如工程款、应收账款）。
     若用人单位为一人有限责任公司或存在财产混同，可申请追加股东为被执行人，要求其承担连带责任。

3. 申请将用人单位纳入失信名单或限制高消费
   向法院提交申请，要求将用人单位及其法定代表人纳入失信被执行人名单，并对其采取限制高消费措施（如禁止乘坐飞机、高铁，限制子女就读私立学校等）。此举可对用人单位形成信用压力，促使其主动履行赔偿义务。

4. 申请司法救助或先行支付
   若劳动者因工伤导致生活困难，且用人单位确无财产可供执行，可向当地劳动保障行政部门申请工伤保险基金先行支付。需满足条件：

   • 用人单位未依法缴纳工伤保险；
     
   • 劳动者已通过法律途径确认工伤赔偿金额；
     
   • 用人单位拒不支付或无支付能力。
     部分地区还设有司法救助基金，可为符合条件的劳动者提供临时生活救助。

5. 追究用人单位刑事责任（极端情况）
   若用人单位有能力履行而拒不执行法院判决、裁定，情节严重的（如隐藏、转移财产超过5万元，或导致劳动者生活严重困难），可向公安机关报案，追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

行动建议：

• 立即整理所有法律文书（仲裁裁决、判决、执行申请回执等）及用人单位财产线索；
  
• 联系执行法院的承办法官，要求采取查控措施或恢复执行；
  
• 若用人单位为自然人独资公司，同步准备追加股东的申请材料；
  
• 同步向劳动保障部门咨询工伤保险基金先行支付的具体流程。
  

如有进一步细节需要分析（如用人单位财产状况、执行程序进展等），可直接向我说明，我会结合具体情况提供更精准的建议。