核心结论：工伤认定后未收到赔偿款，可通过以下途径解决，具体需结合未收到款项的原因和阶段处理。
1. 确认工伤认定及赔偿流程是否完成
- 工伤认定书已下发，但未申请劳动能力鉴定：
若仅完成工伤认定，但未进行劳动能力鉴定（如伤残等级评定），则无法确定赔偿金额。需尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，后续根据鉴定结果主张赔偿。
- 已鉴定但未进入赔偿程序：
若已完成鉴定，但用人单位或社保部门未启动赔偿，需主动联系单位人事部门或社保局，要求其按《工伤保险条例》规定支付待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
2. 区分赔偿主体：用人单位或工伤保险基金
- 用人单位未缴纳工伤保险：
根据《工伤保险条例》第62条，用人单位需自行承担全部工伤赔偿。若单位拒绝支付，可向劳动监察大队投诉（12333热线），或直接申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇及滞纳金。
- 已缴纳工伤保险，但基金未支付：
联系当地社保局查询赔偿进度，确认是否因材料缺失或审核延迟导致未发放。若社保部门无故拖延，可向其上级部门（如人社局）投诉，或通过行政诉讼督促履行职责。
3. 强制执行途径：劳动仲裁或诉讼
- 若与单位协商无果：
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等证据，要求单位支付赔偿。
- 仲裁后仍不履行：
凭仲裁裁决书向法院申请强制执行，法院可查封单位财产、冻结账户等确保赔偿到位。
4. 特殊情况处理
- 单位已注销或无力赔偿：
若单位破产，可向法院申报工伤债权，在破产清算程序中优先受偿；若单位未注销但拒不支付，可申请将单位列入失信名单，限制其高消费等。
- 第三方责任导致工伤：
如因交通事故等第三方侵权造成工伤，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（需向侵权方起诉），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
行动建议：
- 立即联系单位人事或社保局，要求书面说明未支付原因；
- 整理工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等证据；
- 根据情况选择投诉、仲裁或诉讼，必要时委托律师协助。
如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如是否鉴定、单位态度等），我会为您定制解决方案。