结论：在补偿金未到账的情况下，员工是否可以离职需分情况讨论，主要取决于公司辞退行为的合法性及双方协商情况。以下从不同角度进行分析：
一、公司合法辞退员工的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
离职与补偿金：
- 在公司合法辞退且无需支付补偿金的情况下，员工离职与补偿金到账与否无关。员工应按照公司要求办理离职手续，并无需等待补偿金到账。
二、公司违法辞退员工的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条，若公司违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司支付经济补偿金，且补偿金标准为每工作一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
离职与补偿金：
- 若员工已同意离职并等待补偿金：在补偿金未到账前，员工理论上可以离职，但建议与公司协商并保留相关证据（如辞退通知、补偿金协议等），以确保自身权益不受损害。若公司承诺支付补偿金但未履行，员工可依据相关证据通过法律途径追讨。
- 若员工未同意离职且公司强行辞退：员工有权拒绝离职，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法辞退的赔偿金。在此情况下，员工无需因补偿金未到账而主动离职，而应通过法律途径维护自身权益。
三、双方协商一致的情况
协商内容：
- 若公司与员工就辞退及补偿金事宜达成一致，并签订了相关协议，员工应按照协议约定办理离职手续。若协议中明确规定了补偿金支付时间，员工应等待补偿金到账后再离职（除非协议另有约定）。
违约处理：
- 若公司未按协议约定支付补偿金，员工有权依据协议通过法律途径追讨。在此情况下，员工是否离职应取决于双方协议的具体内容及员工自身意愿。
四、建议与风险提示
保留证据：
- 无论何种情况，员工均应保留与辞退及补偿金相关的所有证据（如辞退通知、补偿金协议、工资单等），以便在需要时通过法律途径维护自身权益。
法律途径：
- 若公司拒绝支付补偿金或存在其他违法行为，员工应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
谨慎离职：
- 在补偿金未到账前，员工应谨慎考虑是否离职。若因补偿金问题与公司产生纠纷，建议先通过协商或法律途径解决后再办理离职手续，以避免不必要的损失。
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