若辞退补偿未达成一致，不建议直接离职。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度看，离职通常意味着劳动合同的解除或终止。若仅因辞退补偿金额未谈妥，而双方没有明确的离职表示或行动（如未签订离职协议、单位未开具离职证明、员工仍正常上班），一般不算离职，劳动关系状态通常未发生实质改变。

若用人单位是合法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，如果补偿未谈妥你就直接离职，可能会影响你后续主张合理补偿的权利。

若用人单位是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，若你未与用人单位就赔偿达成一致就离职，同样可能在后续维权中面临困难。

二、实际操作层面

• 继续留在公司：在补偿未谈妥的情况下继续留在公司，需要在合理限度内，不能干扰公司正常运营。同时，你可以利用这段时间收集更多证据，以支持自己索要合理赔偿金的诉求，例如工作成果、考勤记录、与用人单位就辞退及补偿问题的沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
• 自行离职的风险：如果你在补偿未谈妥的情况下自行离职，可能会被用人单位以旷工等理由进一步追究责任，从而影响自己在劳动纠纷中的处境。而且，一旦离职，后续再主张合理补偿可能会面临更多举证困难。

三、应对建议

• 积极协商：先和用人单位就补偿问题进行积极协商，争取达成一致意见。在协商过程中，要注意保留相关证据，如协商的记录、对方的承诺等。
• 寻求帮助：如果协商不成，不要贸然自行离职。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金等权益。在维权期间，要保留好相关证据，并关注维权时效，按照法定程序处理。
• 保留证据：无论最终是否离职，都要妥善保管所有与工作相关的证明材料，如劳动合同、薪资单据、工作记录等，以备将来可能出现的劳动仲裁或法律诉讼之需。

如果你在辞退补偿及离职方面还有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。