不建议在工伤赔偿款未到账的情况下签字，但具体是否签字需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若签字文件涉及赔偿协议或确认书
   若您即将签署的是《工伤赔偿协议书》《一次性赔偿确认书》等文件，必须确保赔偿款已实际到账或银行转账凭证已出具。根据《工伤保险条例》及《民法典》合同编规定，此类文件具有法律约束力，签字后若对方未履行付款义务，您需通过诉讼追讨，但诉讼周期长且存在执行风险。
   例外情形：若用人单位提供经公证的《付款承诺书》或第三方担保（如保险公司保函），可考虑签字，但需严格审查担保方资质及承诺条款。

2. 若签字文件为程序性文件
   如《工伤认定申请表》《劳动能力鉴定结论书》等流程性文件，签字仅代表您认可程序进展，不影响赔偿款支付，此类文件可正常签署。但需注意：

   • 核对文件内容是否与实际情况一致（如伤残等级、工资基数等）；
     
   • 保留签字文件的复印件或扫描件作为证据。

3. 若用人单位要求签署“放弃追偿声明”
   绝对禁止签署。根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未缴纳工伤保险时，仍需承担全部赔偿责任。此类声明可能被认定为“显失公平”而无效，但会徒增维权成本。

行动建议：

1. 要求用人单位出具加盖公章的《赔偿款支付计划表》，明确到账时间、金额及违约责任；
   
2. 签字前通过“国家企业信用信息公示系统”查询用人单位经营状态，防范空壳公司风险；
   
3. 若已签字但未收款，立即向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），同时准备劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等证据申请劳动仲裁。
   

风险提示：司法实践中，部分用人单位会以“签字即视为放弃追偿”为由拒付赔偿，切勿因对方口头承诺而放松警惕。如有疑问，可直接向我提供文件内容，我将协助审查关键条款。