不建议在工伤赔偿未到账的情况下签署解除劳动合同协议。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律权益保障角度
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，工伤职工享有医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定待遇。若用人单位未足额支付工伤赔偿（如一次性伤残就业补助金、医疗补助金等），签署解除协议可能被认定为放弃追偿权。例如，若你构成十级伤残，用人单位需支付7个月本人工资的一次性伤残就业补助金，若未支付即解除合同，可能丧失主张权利的法律依据。

2. 协议效力风险角度
   若解除协议中未明确约定工伤赔偿支付时间、金额及违约责任，可能面临以下风险：

• 用人单位以”已解除劳动关系”为由拒绝支付剩余赔偿；
  
• 协议条款显失公平（如赔偿金额低于法定标准）时，虽可申请撤销，但需承担举证责任，诉讼成本较高。
  建议：要求在协议中增加”用人单位需在解除合同后X日内支付全部工伤赔偿，逾期按日万分之五支付违约金”等条款。

1. 实务操作建议角度
   

• 第一步：向用人单位书面催告工伤赔偿，保留送达证据（如EMS邮寄凭证）；
  
• 第二步：携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等材料，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 第三步：若必须签署解除协议，建议同步办理工伤待遇申领手续（如向社保部门提交《工伤保险待遇申领表》），确保社保基金支付部分不受影响。

1. 特殊情形提示角度
   若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资等），你可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金（N个月工资），但需在解除通知中明确载明理由。此时建议分两步操作：
   ① 先以用人单位违法为由发送《被迫解除劳动合同通知书》；
   ② 再通过劳动仲裁主张工伤赔偿+经济补偿金。

行动建议：立即停止签署任何文件，携带工伤认定书、劳动合同、工资记录等材料，预约面谈详细分析案情。工伤赔偿涉及医疗期工资、伤残补助、就业补助等多项费用，需系统核算后制定维权方案。