在未拿到工资的情况下，劳动者可以签署解除合同，但必须确保自身权益不受损害，特别是关于工资的支付问题需得到明确保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、签署解除合同的风险与保障
风险：
- 若解除合同协议中包含“双方就劳动关系存续期间的所有事项已处理完毕”等类似条款，可能导致劳动者在后续追讨工资时面临困难，因为这样的条款可能被视为劳动者放弃了追讨工资的权利。
保障：
- 在签署前，务必确认协议中是否明确规定了工资的支付时间、金额、方式以及逾期支付的违约责任。这样，即使签署了解除合同，劳动者也能依据协议中的条款来维护自己的权益。
二、不签署解除合同的优势
保留劳动关系证明：
- 不签署解除合同意味着劳动关系仍然存在，这有助于劳动者通过劳动监察、劳动仲裁等途径主张合法权益，如追讨工资、要求支付经济补偿等。
提供谈判筹码和维权时间：
- 保留劳动关系也为劳动者提供了更多的谈判筹码和维权时间。劳动者可以继续与用人单位协商工资支付问题，或者在必要时采取法律行动来维护自己的权益。
三、用人单位的责任与劳动者的权利
用人单位的责任：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按约定提供劳动保护或及时支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，并可要求经济补偿金。这意味着，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者不仅有权解除合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动者的权利：
- 劳动者在解除合同前，应首先尝试与用人单位协商解决工资问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
四、解决问题的灵活性与策略
签署的情况：
- 如果用人单位提供了明确的工资支付协议，包括具体时间、金额、方式，并有担保措施（如提供担保物或第三方担保），那么签署解除合同可能是高效解决问题的方式。但务必确保协议内容详尽，避免后续纠纷。
不签署的情况：
- 如果用人单位仅口头承诺支付工资，无实质性保障，那么不签署解除合同可以保持更多维权空间。劳动者可以继续与用人单位协商，或者寻求法律援助以确保权益。
五、具体操作建议
协商先行：
- 在决定是否签署解除合同前，尽量与用人单位进行充分沟通，争取达成工资支付的明确协议。这有助于减少后续纠纷的可能性。
协议审查：
- 如决定签署解除合同，务必仔细审查协议内容，特别是关于工资支付的部分。确保协议中明确规定了工资的支付时间、金额、方式以及逾期支付的违约责任。
法律行动：
- 在协商无果或权益受损时，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（在这里就是我啦，何钦荣律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳动者在未拿到工资时是否签署解除合同需谨慎考量。应充分了解自身权益和法律风险，并根据实际情况做出最优选择。在必要时，向我咨询是保障自身权益的重要途径。