针对您提出的“解除终止劳动合同没写补偿能签吗”这一问题，我的回答如下：

结论：解除终止劳动合同中未明确写明补偿条款时，劳动者应谨慎签署。建议与用人单位就补偿事宜进行协商，并明确写入合同中，以保障自身权益。

分析说明：

1. 合同内容的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关规定，劳动合同中应包含用工单位的名称、劳动报酬、保险福利待遇、解除劳动合同原因等事项。因此，补偿条款作为劳动合同的重要组成部分，对于保障劳动者的权益具有重要意义。

2. 未写明补偿条款的风险：如果解除终止劳动合同中未明确写明补偿条款，一旦双方就补偿问题产生争议，劳动者可能面临无法获得应有补偿的风险。因为，在没有明确约定的情况下，用人单位可能会以合同未约定为由拒绝支付补偿。

3. 如何应对：

   • 协商：劳动者可以与用人单位就补偿事宜进行协商，明确补偿的金额、支付方式等细节，并要求将补偿条款写入劳动合同中。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向专业律师咨询如何维护自身权益。
   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在必要时维权。

4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。因此，即使劳动合同中未明确写明补偿条款，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。但为了避免争议和纠纷，建议劳动者在签署劳动合同时务必明确补偿条款。

综上所述，解除终止劳动合同中未写明补偿条款时，劳动者应谨慎签署，并与用人单位就补偿事宜进行协商。如果协商无果或遇到其他问题，可以及时向专业律师咨询以维护自身权益。