结论前置：在辞退补偿未谈好的情况下，是否签署解除劳动合同关系的合同需谨慎考虑，不建议直接签署，除非您已充分了解并接受补偿方案或签署后不会对您造成不利影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若辞退补偿未谈好，即双方未就解除劳动合同的经济补偿达成一致，此时签署解除劳动合同的合同可能缺乏合法性基础，尤其是当用人单位未按照法律规定支付经济补偿时。
经济补偿的支付：
- 依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因特定原因（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若辞退补偿未谈好，您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。在补偿未确定或未支付的情况下签署解除合同，可能意味着您放弃了这一权利。
二、实际影响角度
权益受损风险：
- 若您在辞退补偿未谈好的情况下签署了解除劳动合同的合同，且合同中未明确补偿条款或补偿金额低于法定标准，您可能面临权益受损的风险。一旦签署，再想通过法律途径主张更高的补偿将可能面临困难。
后续维权难度：
- 签署解除劳动合同的合同后，若您发现补偿不合理或存在其他争议，再想通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，将需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为或双方未就补偿达成一致。这可能增加维权的难度和成本。
三、建议与操作
谨慎签署：
- 在辞退补偿未谈好的情况下，建议您谨慎签署解除劳动合同的合同。若用人单位坚持要求签署，您可以要求在合同中明确补偿条款或签署补充协议，以确保您的权益得到保障。
协商与沟通：
- 尝试与用人单位进行进一步的协商和沟通，就辞退补偿等关键问题达成一致。在协商过程中，您可以参考《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。
寻求法律帮助：
- 若您无法与用人单位就辞退补偿达成一致，或担心签署解除合同后权益受损，建议您及时咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。
总结：在辞退补偿未谈好的情况下，签署解除劳动合同关系的合同需谨慎。为了保障您的合法权益，建议您在签署前充分了解补偿方案、与用人单位进行充分协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。