当员工发生工伤后被用人单位辞退，其补偿标准是一个涉及多个法律层面的复杂问题，需要综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定、合法与违法解除劳动合同的情形以及相应的补偿标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定及劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》规定的其他情形，应申请工伤认定。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），这将直接影响后续的补偿标准。

二、补偿标准依据伤残等级及解除情形确定

1. 一级至四级伤残：

   • 员工应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，单位不得解除劳动关系。

2. 五级、六级伤残：

   • 若用人单位难以安排工作，应按月发给伤残津贴。
   • 经工伤职工本人提出，可以解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3. 七级至十级伤残：

   • 劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，可获得以下补偿：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资）。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 合法解除情形：

   • 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但仍需支付工伤待遇。

5. 违法解除情形：

   • 除合法解除情形外，用人单位在工伤期间辞退职工属于违法解除劳动合同。
   • 此时，劳动者可获得工伤待遇（与合法解除情形相同）及赔偿金。
   • 赔偿金按照《劳动合同法》第八十七条规定计算，即经济补偿标准的二倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

三、实例分析

假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为十级伤残。公司以其无法胜任工作为由将其辞退，但该辞退行为未经法定程序且证据不足，属于违法辞退。则该员工可获得的补偿如下：

• 一次性伤残补助金：7个月×5000元/月 = 35000元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资，则分别为5000元和20000元。
• 赔偿金：由于是违法辞退，应支付赔偿金，工作年限3年，赔偿金为2×3×5000元/月 = 30000元。

四、建议

由于工伤辞退补偿标准涉及多个法律层面和地区差异，建议工伤员工在遭遇此类情况时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保障。