公司以注销为由辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司支付赔偿金，具体赔偿标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 公司注销与劳动合同终止的法定情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。但公司注销本身并非直接解除劳动合同的合法理由，需满足法定程序（如清算组成立、债权人公告等）且劳动合同因注销客观无法履行时，方可终止合同。若公司未完成法定程序即单方辞退员工，属于违法解除。

2. 赔偿标准分情况讨论

   • 若公司未完成注销程序即违法解除：
     员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作3年6个月的员工，赔偿金为2×4个月工资=8个月工资。
     
   • 若公司完成注销程序且劳动合同客观无法履行：
     此时劳动合同终止，公司需支付经济补偿（N），而非赔偿金。但需注意：若公司未提前30日书面通知员工，需额外支付1个月工资（代通知金）；若注销程序存在瑕疵（如未依法清算），员工可主张公司股东或清算组成员承担赔偿责任。

3. 员工维权步骤建议

   • 收集证据：保存劳动合同、工资记录、辞退通知、公司注销公告等材料；
     
   • 协商解决：与公司沟通要求依法赔偿；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿；
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：公司注销涉及复杂法律程序，员工需关注公司是否依法完成清算、债权人公告等步骤。若公司试图通过注销逃避赔偿责任，员工可依法追究股东或清算组成员责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。