您好，关于公司因原因辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，公司辞退员工的赔偿方式及标准，主要取决于辞退的原因、员工的工作年限、合同的具体条款以及当地的劳动法规。我们可以将辞退情况大致分为合法辞退、违法辞退以及其他特殊情形。

一、合法辞退

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者员工严重违反用人单位规章制度；
   • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
   • 员工被依法追究刑事责任。 在这些情况下，公司辞退员工是无需支付经济补偿的。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 经济补偿的计算标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 常见需支付经济补偿的情形包括：用人单位与劳动者协商一致解除（由用人单位提出）、员工患病或非因工负伤不能从事工作、员工不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能协商变更、用人单位重整或生产经营困难解除劳动合同等。

二、违法辞退

如果公司违反法律规定辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，一个工作3年、月工资8000元的员工，如果被违法辞退，那么公司需要支付48000元的赔偿金。

三、其他特殊情形

1. 经济性裁员：公司因经济性原因裁员，同样需要支付经济补偿金，计算方式与无过错辞退时的经济补偿相同。

2. 未签合同辞退：如果用人单位未与员工订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，那么需要每月支付二倍工资。如果此时违法辞退员工，还需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

3. 无固定期限合同辞退：违法辞退无固定期限合同的员工，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果协商一致解除，则按经济补偿标准支付经济补偿金。

四、赔偿申请流程

如果您认为公司辞退您是违法的或者您有权获得经济补偿，那么您可以按照以下流程申请赔偿：

1. 收集相关证据，如解除劳动合同通知、谈话录音、工作记录等，以证明是公司原因导致劳动合同解除。

2. 首先与公司协商赔偿事宜，尝试达成和解。

3. 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，公司辞退员工的赔偿标准需根据具体情况而定。我建议您充分了解自己的权益，并在遇到问题时及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和指导。希望这些解答能对您有所帮助。