被公司换岗后辞退，您可能获得的赔偿主要取决于辞退的原因、工作年限、工资水平以及公司是否依法进行了相关程序等多个因素。以下是对可能获得的赔偿项目的详细归纳：
一、经济补偿金
支付情形：
- 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作而辞退您，且公司依法支付了经济补偿，那么您有权获得经济补偿金。
- 如果公司因经济性裁员等原因辞退您，且符合法定条件，您同样有权获得经济补偿金。
- 协商解除劳动合同，且是公司提出解除动议的，您也有权获得经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资封顶后的数额）
二、赔偿金
支付情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，例如未经您同意擅自调整工作岗位或降低工资待遇，以此逼迫您主动离职，那么您有权要求公司支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
三、代通知金
支付情形：
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作），但未提前三十日以书面形式通知您本人，那么公司需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
计算标准：
计算公式：代通知金 = 上一个月工资
四、其他可能的赔偿
- 未签劳动合同双倍工资差额：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日的双倍工资差额。
- 违法约定试用期的赔偿金：如果公司违法约定的试用期已经履行，您有权要求公司以您试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。
法律建议
- 收集证据：在面临换岗和辞退时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 与公司协商：在收到辞退通知后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。