结论前置：员工换岗后被辞退的赔偿问题，需结合辞退原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 合法辞退（无赔偿或仅经济补偿）

• 情形：若用人单位因员工不能胜任工作（需提供考核证据）或客观情况重大变化（如部门撤销）辞退，且已履行提前30日书面通知或支付代通知金义务，则需支付经济补偿。
• 计算方式：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限跨岗位时合并计算，满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
• 示例：员工工作3年（含换岗后1年），月工资1万元，补偿为3×1万=3万元。

2. 违法辞退（双倍赔偿金）

• 情形：若用人单位无法定理由（如无证据证明不胜任工作）或未履行法定程序（如未协商变更合同）直接辞退，构成违法解除。
• 计算方式：赔偿金=2×经济补偿（即双倍）。
• 示例：同上例，违法辞退赔偿为2×3万=6万元。

3. 特殊情形：试用期辞退

• 情形：若换岗后处于新岗位试用期，用人单位需证明员工不符合录用条件（需明确条件并举证），否则可能构成违法辞退。
• 赔偿：违法辞退同样需支付双倍赔偿金。

4. 关键证据与程序

• 用人单位义务：需提供辞退理由的证据（如考核记录、协商变更合同记录），并书面通知员工。
• 员工权利：可要求用人单位出具书面辞退证明，并保留工资条、劳动合同等证据。

5. 操作建议

• 协商解决：优先与用人单位沟通，明确辞退性质及补偿金额。
• 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提示：换岗本身不影响赔偿计算，但需关注用人单位是否以“换岗后不胜任”为由辞退，此时需审查其考核程序的合法性。如有疑问，可直接向我咨询具体案件细节。