针对您提出的“公司换老板了被辞退要怎么赔偿员工”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。在解答之前，我想先明确一点：公司换老板本身并不直接决定员工的赔偿问题，关键在于辞退的原因和具体情形是否符合法律规定。接下来，我将根据相关法律知识点，为您详细解答。
一、需支付经济补偿的情形及补偿标准
协商解除：
- 如果新老板（即新的用人单位）与您协商一致解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 在这些情况下，用人单位也需要支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难、转产、技术革新等经济原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如公司被依法宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止，用人单位同样需要支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、需支付赔偿金的情形及标准
- 如果用人单位无故辞退您，即没有合法理由或未遵循法定程序，那么用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者有重大过错：
- 包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情况。
- 在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况说明
- 对于劳动合同到期辞退的情况，如果单位不愿意续签或降低了原来的劳动条件而您不愿意续签，单位也需要支付经济补偿金，计算方式通常与无故辞退相同。
- 在某些特殊情况下，如您因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，赔偿方式和标准可能会根据具体情况和法律法规进行调整。
总结与建议
综上所述，老板（即用人单位）在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，并根据辞退原因和具体情况来确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金以及具体的数额。鉴于您提到的情况涉及公司换老板，我建议您首先与新老板或公司人力资源部门沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果双方对赔偿问题存在争议，我建议您通过协商、调解或诉讼等方式来解决，以确保您的合法权益得到妥善保护。如有必要，您也可以咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。