销售人员当然可以被辞退，但辞退必须符合法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法辞退销售人员的情形
协商一致解除：
- 用人单位与销售人员协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
过错性辞退：
- 如果销售人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：销售人员私自将客户信息泄露给竞争对手，给公司造成重大经济损失，公司可以依据规章制度或相关法律法规，立即辞退该销售人员。
非过错性辞退：
- 在销售人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知销售人员本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 举例：销售人员因长期业绩不佳，经过公司多次培训和调整岗位后，仍无法达到公司要求的业绩标准，公司可以依据非过错性辞退的规定，提前通知销售人员并支付经济补偿后解除劳动合同。
二、违法辞退销售人员的后果
如果用人单位违法辞退销售人员，如未按照法定程序进行辞退、未支付经济补偿等，销售人员有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 举例：销售人员在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法辞退该销售人员，应支付的经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。
三、建议
对于用人单位：
- 在辞退销售人员前，应仔细审查辞退理由是否合法、程序是否合规，避免违法辞退带来的法律风险。
- 可以与销售人员协商解除劳动合同，以减少纠纷和成本。
对于销售人员：
- 如果被用人单位辞退，应要求用人单位出具书面辞退通知，并了解辞退理由和程序是否合法。
- 如果认为用人单位违法辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。