销售劝退人员是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法劝退的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在某些特定情形，如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，劝退是合法的，但用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非法劝退的情况：
- 如果用人单位没有合法依据，仅以销售业绩不佳或其他非法定理由劝退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 此外，如果用人单位在劝退过程中存在欺诈、胁迫等手段，迫使劳动者解除劳动合同的，这种行为也是违法的，劳动者同样有权要求赔偿。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇非法劝退，应首先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劝退行为的合法性。在劝退员工时，应提供充分的理由和证据，并按照法律规定支付经济补偿。
总结：销售劝退人员是否合法，取决于劝退的理由和程序是否符合法律规定。如果用人单位有合法依据并按照法定程序进行劝退，那么这种行为是合法的；否则，就可能构成违法解除劳动合同。如果您在销售劝退方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。