领导为了换人裁员，是否构成违法裁员，需要分情况讨论：
- 若领导裁员行为符合法定情形与程序，则不构成违法裁员
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，包括但不限于：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动者原因致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果领导裁员是因为劳动者存在上述情形之一，并且用人单位已经按照法定程序进行了处理（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种裁员行为是合法的。
若领导裁员行为不符合法定情形或程序，则构成违法裁员
- 不符合法定情形：如果领导裁员并非因为劳动者存在上述法定情形，而是出于换人、降低成本等其他非法定原因，那么这种裁员行为就可能构成违法裁员。
- 未遵循法定程序：即使劳动者存在法定可以裁员的情形，但如果用人单位未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种裁员行为同样可能构成违法裁员。
违法裁员的法律后果：
如果用人单位违法裁员，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 如果您认为领导裁员行为违法，首先应当收集相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等），以证明用人单位的裁员行为不符合法定情形或程序。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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