结论前置：您主动要求领导裁员且领导同意的情况，是否构成法律意义上的“裁员”，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律上“裁员”的定义

根据《劳动合同法》的相关规定，裁员通常指的是用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等法定情形，经法定程序，与部分或全部劳动者解除劳动合同的行为。裁员需满足以下条件：

1. 法定情形：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
2. 法定程序：包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
3. 对象范围：裁员通常涉及多名劳动者，而非个别劳动者。

二、您的情况分析

1. 主动要求裁员：

   • 若您是主动向领导提出解除劳动合同的请求，且领导同意，这更接近于双方协商一致解除劳动合同，而非法律意义上的“裁员”。
   • 在这种情况下，您与用人单位之间的劳动关系是基于双方自愿、平等协商的原则解除的，不涉及用人单位因经营困难等法定情形而进行的裁员。

2. 领导同意后的法律后果：

   • 既然双方是协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿（除非您主动提出不要求经济补偿或双方另有约定）。
   • 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况考虑

• 是否存在欺诈、胁迫等情形：如果领导在同意您裁员请求的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销该解除劳动合同的决定。
• 是否涉及违法解除：如果用人单位在解除劳动合同的过程中违反了法律、法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，您同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议

• 保留证据：无论您与用人单位是协商一致解除劳动合同还是其他情形，都建议您保留好相关证据，如解除劳动合同的协议、工资单、工作证明等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您对解除劳动合同的过程或结果有任何疑问或不满，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，您主动要求领导裁员且领导同意的情况，并不直接等同于法律意义上的“裁员”。它更接近于双方协商一致解除劳动合同。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。