结论前置：用人单位在解除劳动合同时，若未遵循法定条件或程序，即构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下是对单位违法解除劳动合同情形的详细分析：
一、法律明确禁止解除的情形下解除合同
职业病及健康检查：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，某劳动者在化工厂工作，接触有毒有害物质，离职前未进行职业健康检查，此时用人单位若解除劳动合同，则构成违法。
工伤及劳动能力：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。如某劳动者因工受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位此时解除劳动合同，显然违法。
医疗期保护：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。例如，某劳动者因病住院治疗，医疗期未满，用人单位若此时解除劳动合同，则违反法律规定。
女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护，如某女职工在哺乳期，用人单位若解除劳动合同，则构成违法。
老职工保护：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。这类劳动者对单位贡献大且再就业能力弱，用人单位应给予更多保障。
法律、行政法规规定的其他情形：如有其他法律法规明确规定的不得解除合同的情形，用人单位也应严格遵守。
二、未履行法定程序解除合同
未提前通知或支付代通知金：对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未依法履行该通知程序的，属于违法解除。例如，用人单位未提前通知劳动者即解除劳动合同，也未支付代通知金，则构成违法。
未通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。
三、基于非法原因解除合同
欺诈、胁迫或乘人之危：如用人单位通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同，这是违法的。例如，用人单位以虚假承诺诱导劳动者签订离职协议，然后解除劳动合同，则构成欺诈。
缺乏充分证据：用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。如用人单位仅凭主观臆断就解除劳动合同，则属于违法。
因劳动者依法行使权利而解除合同：如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。例如，劳动者因举报用人单位违法行为而被解除劳动合同，则用人单位构成违法。
四、其他违法行为
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。如用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动，则构成违法。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，此类行为属于严重违法。如用人单位强令劳动者在危险环境下作业，导致劳动者受伤，则用人单位构成违法。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者：这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定。如用人单位对劳动者进行体罚或非法拘禁，则构成违法。
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害：用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境，否则将承担法律责任。如用人单位的工作环境恶劣，导致劳动者患病，则用人单位构成违法。
法律建议：劳动者在面对违法解除时，应积极维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任；最后，若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：用人单位违法解除劳动合同，需承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平确定。因此，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保合法合规。