违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。以下从多个角度详细分析违法解除劳动关系的情形：

一、基于实体性违法的解除

1. 法律明确限制解除的情形

   • 职业病危害与健康检查：若劳动者从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，某工厂员工在离职前未进行职业健康检查，工厂却以其“不适合岗位”为由解除劳动合同，这属于违法解除。
   • 因工负伤与劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除合同。比如，员工因工受伤后，公司以其“无法继续工作”为由解除劳动合同，这是违法的。
   • 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。例如，员工因病住院治疗，公司却在其医疗期内解除劳动合同，这同样构成违法。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间解除女职工的劳动合同，将面临法律责任。
   • 长期服务与退休年龄：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同。这是对老职工的一种特殊保护。

2. 缺乏法定解除理由

   • 无正当理由辞退：用人单位若无明确证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，仅以经营状况不佳、岗位调整等不合理理由辞退劳动者，构成违法解除。例如，公司因业绩下滑而随意辞退员工，且无法提供员工存在过错的证据，这属于违法解除。
   • 解除理由不成立：用人单位提出的解除理由若不符合法律规定或无事实依据，如虚构劳动者严重违反考勤制度等，解除劳动合同属违法行为。比如，公司以员工“多次迟到”为由解除劳动合同，但无法提供具体的考勤记录作为证据，这同样构成违法。

二、基于程序性违法的解除

1. 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行此程序即解除劳动合同，属于程序违法。例如，公司要辞退一名员工，但没有将该员工的违规情况及辞退决定告知工会，就直接办理了辞退手续，这属于程序违法。

2. 未依法给予经济补偿：在符合法定解除情形下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。未支付经济补偿的解除行为同样构成违法。比如，公司以员工“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但未支付相应的经济补偿，这属于违法解除。

3. 未提前通知：对于某些法定解除情形，如劳动者不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。未履行提前通知程序的，也属于违法解除。例如，公司未提前通知员工就以其“不能胜任工作”为由解除劳动合同，这同样构成违法。

三、其他违法解除劳动关系的情形

1. 擅自变更劳动合同内容：未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点等劳动合同约定内容后解除合同，属于违法解除。比如，公司未经员工同意就将其调岗至其他城市，并以员工不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解除。

2. 强迫劳动与危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，构成违法。例如，公司强迫员工在危险环境下工作，员工拒绝后公司却以其“不服从管理”为由解除劳动合同，这属于违法解除。

3. 编造虚假事实：用人单位编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实，以此为由解除劳动合同，同样属于违法行为。比如，公司编造员工“贪污公款”的虚假事实，并以此为由解除劳动合同，这构成违法解除。

法律后果：

用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除与员工的劳动合同，那么公司需要向员工支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

此外，劳动者还可以要求继续履行劳动合同，恢复与用人单位的劳动关系。如果用人单位拒绝恢复，可能需要承担更严重的法律后果，除了支付赔偿金外，还可能面临行政处罚等。

建议：

劳动者在面对违法解除劳动关系时，应充分了解自身权益，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。