结论前置：用人单位在解除劳动合同时，若违反法律规定或法定程序，均可能构成违法解除劳动合同。以下是从不同角度对违法解除劳动合同情形的详细分析：
一、法律明确禁止解除的情形下解除合同
职业健康检查与职业病：
- 用人单位不得在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同。这是为了保护劳动者可能因工作导致的健康问题。
- 示例：某化工厂员工在离职前未进行职业病检查，工厂即解雇该员工，此行为构成违法。
工伤与劳动能力：
- 对于因工负伤或被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位有责任保障其权益，不得随意解除合同。
- 示例：建筑工人工伤后部分丧失劳动能力，公司仍解雇，此行为违法。
医疗期保护：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同，以确保劳动者有足够时间恢复健康。
- 示例：员工重病住院期间被公司解雇，违反法律规定。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊法律保护，用人单位不得在此期间解除合同。
- 示例：公司以业绩不达标为由解雇怀孕女员工，此行为违法。
老职工保护：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位非特殊情况不得解除合同。
- 示例：工厂因经营调整解雇临近退休的老员工，此行为违法。
二、未履行法定程序解除合同
提前通知与代通知金：
- 用人单位非因劳动者过错解除合同，需提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。未履行此程序的，构成违法解除。
- 示例：公司未提前通知或支付代通知金即解雇员工，违反程序规定。
工会意见征询：
- 用人单位单方解除合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会意见。未履行此程序的，也构成违法解除。
- 示例：企业未征求工会意见即解雇员工，程序违法。
三、以不正当理由解除劳动合同
规章制度证据不足：
- 用人单位以违反规章制度为由解除合同，需证明规章制度合法有效且劳动者确实严重违反。若证据不足，则构成违法解除。
- 示例：公司以一次迟到为由解雇员工，但考勤制度未经民主程序制定，属于违法。
滥用末位淘汰：
- 末位淘汰不等同于不能胜任工作，用人单位不能以此为由直接解除合同。若滥用末位淘汰制度，则构成违法解除。
- 示例：公司以季度业绩考核末位为由解雇表现正常的员工，属于违法。
欺诈胁迫导致合同无效：
- 用人单位通过欺诈、胁迫手段使劳动者签订或变更合同后解除合同，属于违法解除。
- 示例：公司威胁员工降低工资，否则立即辞退，后续又以变更后的合同不符合要求解雇员工，此行为违法。
四、其他违法行为
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：
- 这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，此类行为属于严重违法。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的：
- 这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定。
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的：
- 用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境，否则将承担法律责任。
法律建议：劳动者在面对违法解除时，应积极维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任；最后，若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在平时也应了解相关法律规定，以便在面临违法解除时能够迅速应对。
可能法律后果：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，通常为经济补偿标准的二倍。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。