未签订劳动合同明确违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：

   • 这条法律明确要求，在建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但尚未同时订立书面劳动合同，那么用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。这是为了保障劳动者的权益，确保双方的权利和义务有明确的书面约定。

2. 法律后果与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。这一规定是对用人单位未按时签订劳动合同的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
   • 此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要自应订立之日起每月支付双倍工资。

3. 实际案例与影响：

   • 在实际案例中，未签订劳动合同往往导致劳动者在维权时面临困难，比如无法证明劳动关系、无法主张应有的工资和福利等。而用人单位则可能因此面临法律诉讼和赔偿风险。
   • 例如，如果劳动者因未签订劳动合同而无法证明其与用人单位的劳动关系，那么在发生工伤等事故时，可能无法获得应有的赔偿和保障。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝或忽视这一要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工作证明、工资条等）以便后续维权。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同。同时，加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免因此产生不必要的法律风险。

总结来说，未签订劳动合同不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，还可能导致用人单位承担严重的法律责任，并影响劳动者的合法权益。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。