未签订书面劳动合同，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的相关规定。以下是对这两条法律规定的详细解释以及相关的法律后果和建议：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：

   • 内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
   • 解释：这条法律明确规定了建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，并且给出了签订劳动合同的时间限制，即自用工之日起一个月内。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

   • 内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 解释：这条法律是对未签订书面劳动合同的法律后果的规定。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

二、法律后果

• 双倍工资赔偿：如上述第八十二条规定，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。这通常是从用工之日起的第二个月开始计算，直到签订书面劳动合同的前一日或者用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）为止。
• 可能面临劳动行政部门的处罚：除了支付双倍工资外，用人单位还可能因未签订书面劳动合同而面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

三、建议

1. 对于劳动者：

   • 及时主张权利：如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备将来维权之需。
   • 考虑法律途径：如果用人单位拒绝签订劳动合同或者拒绝支付双倍工资，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 完善内部管理：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节都符合法律规定。

在实际操作中，如果遇到未签订书面劳动合同的情况，建议双方先进行协商，尝试达成一致意见并签订书面劳动合同。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。