关于未签订劳动合同双倍工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，具体结论及分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的（如劳动者连续工作满十年等符合法定情形时），自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算方式及期间：

   • 计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 计算期间：对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，则自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。

3. 仲裁时效：

   • 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者从入职第二个月起应知晓单位未签合同可能侵害其权益，那么从此时起一年内需主张权利，否则可能丧失胜诉权。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者不仅无法主张双倍工资，还需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。
   • 在某些特定情况下，如用人单位和劳动者补签劳动合同且该补签行为是双方真实意思表示，或者劳动合同期满后法定续延劳动合同的，劳动者主张这些期间的双倍工资可能得不到支持。

5. 实例分析：

   • 假设小李于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日才补签。根据规定，公司应支付小李双倍工资的期间是2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月。若小李每月工资为6000元，则公司需额外支付给小李的双倍工资为60000元。

6. 维权建议：

   • 劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自己的合法权益。
   • 同时，要明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。在主张双倍工资时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，未签订劳动合同双倍工资的规定是劳动法领域的重要制度，旨在督促用人单位规范用工行为并保障劳动者的合法权益。若您遇到相关问题或有进一步疑问，请直接向我咨询。