未签劳动合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的第十条和第八十二条。以下是详细解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 核心内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 实际意义：这条法律明确了用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，并且给出了签订劳动合同的时间限制，即自用工之日起一个月内。这是为了保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 核心内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律后果：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年的期间内，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资作为惩罚性措施。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
法律分析与建议：
- 法律责任明确：用人单位未按时签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。这不仅是对用人单位的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
- 补救措施：如果用人单位发现未与劳动者签订书面劳动合同，应及时与劳动者补签，以避免持续承担法律责任。同时，用人单位也应加强内部管理，确保在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同。
- 预防策略：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，加强对劳动法律法规的学习和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识，从而避免未签劳动合同等违法行为的发生。
举例说明：
假设小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与小张签订书面劳动合同。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从2023年2月1日起至2023年12月31日止（假设小张在这期间一直未离职），公司需要向小张每月支付双倍的工资。如果小张的月工资为5000元，那么公司在这11个月内需要额外支付小张55000元（5000元/月 × 11月）作为惩罚性措施。
总结与提醒：
未签劳动合同不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，还可能导致用人单位承担严重的法律责任。因此，作为用人单位，应高度重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，作为劳动者，也应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。