关于未签劳动合同时劳动法的相关规定，以下是对您问题的详细解答：

一、未签劳动合同的法律后果

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，同时促使用人单位规范雇佣关系管理。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同的赔偿规定

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位在用工超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起至补订合同前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用工满一年仍未订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同。

2. 离职经济补偿：

   • 在未签劳动合同的情况下，如果员工主动解除职务，用人单位需要根据员工的实际工作期限支付相应的经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月薪酬的经济补偿；超过六个月但不足一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月薪酬的经济补偿。

三、劳动者如何维权

1. 友好协商：劳动者可以先与用人单位友好协商，要求补签合同并支付相应的工资或经济补偿。

2. 收集证据：如果协商无果，劳动者需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3. 法律途径：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

四、建议与措施

1. 增强法律意识：用人单位应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免法律风险。

2. 规范雇佣关系：用人单位应规范雇佣关系管理，确保与劳动者的合同关系明确、合法。

3. 及时维权：劳动者一旦发现用人单位未签劳动合同或存在其他违法行为，应及时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，未签劳动合同时，劳动法对用人单位和劳动者都有明确的规定和相应的法律后果。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。