劳动法没签合同离职规定-何伟律师

劳动法没签合同离职规定-何伟律师｜法行宝

2026-08-01 合同纠纷

结论前置：未签署劳动合同的劳动者在离职时，有权随时通知用人单位解除劳动关系，并可以要求用人单位支付双倍工资差额及相应的经济补偿。同时，建议劳动者在离职时遵循正常程序办理工作交接，以避免不必要的纠纷。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系的认定与离职权利

劳动关系认定：即使未签署书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系。这种劳动关系在法律上被视为不定期劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
离职权利：
- 随时解除权：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前30天（或试用期内的3天）通知。这是因为用人单位未履行法定的签订合同义务，损害了劳动者的合法权益。
- 正常离职程序建议：尽管劳动者有权随时离职，但在实际操作中，仍建议劳动者按照正常程序（如提前30日以书面形式通知）办理离职手续，做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失，并保留好相关证据以防后续纠纷。

二、用人单位的责任与赔偿

双倍工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
- 计算公式：若劳动者工作了N个月（N>1），则用人单位应支付的双倍工资差额为（N-1）个月的工资。例如，劳动者工作了8个月，则用人单位应支付7个月的双倍工资差额。
经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位未签劳动合同或其他违法行为而解除劳动关系，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、举证责任与法律救济途径

举证责任：
- 在涉及未签劳动合同离职的纠纷中，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系。常见的证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。
- 其中，部分证据（如工资支付凭证、社保缴纳记录、招工招聘登记表、考勤记录）由用人单位负举证责任。
法律救济途径：
- 如果用人单位拒绝支付应得的工资、经济补偿等款项，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、实际案例与操作建议

案例分析：例如，小张在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳动合同。根据法律规定，小张可以随时通知公司解除劳动关系，并要求公司支付7个月的双倍工资差额（因为第一个月是法律允许的宽限期）以及一个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
操作建议：
- 劳动者在离职前，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 离职时，建议以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮寄凭证、电子邮件截图等。
- 如果用人单位拒绝支付应得的款项，劳动者应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

作为何伟律师，我建议你在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：未签订劳动合同的劳动者在辞职时，依法享有随时辞职的权利，并可根据具体情况要求用人单位支付双倍工资差额及相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动关系的认定与辞职权利劳动关系认定：即使未签署书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系。这种劳动关系在法律上被视为不定期劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。随时辞职权：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前30天（或试用期内的3天）通知。这是因为用人单位未履行法定的签订合同义务，损害了劳动者的合法权益。二、用人单位的责任与赔偿双倍工资支付：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：假设劳动者月工资为W，工作时长为T个月（T>1且T≤12），则用人单位需支付的双倍工资差额为W(T-1)（因为第一个月是法律允许的宽限期）。经济补偿：适用情形：如果劳动者因用人单位未签劳动合同或其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动关系，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、离职程序与建议正常离职程序：尽管劳动者有权随时离职，但在实际操作中，仍建议劳动者按照正常程序（如提前30日以书面形式通知）办理离职手续，做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失，并保留好相关证据以防后续纠纷。证据保留：劳动者在主张权益前应收集存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、书面通知及回执等，以确保在仲裁或诉讼中能提供有力支持。四、法律救济途径如果用人单位拒绝支付应得的工资、经济补偿等款项，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。五、案例分析例如，小李在一家公司工作了9个月，公司一直未与他签订劳动合同。根据法律规定，小李可以随时通知公司解除劳动关系，并要求公司支付8个月的双倍工资差额（因为第一个月是法律允许的宽限期）以及一个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，小李可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。总结与建议：未签订劳动合同的劳动者在辞职时，不仅享有随时辞职的权利，还可根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿。为确保双方权益，建议劳动者在离职过程中遵守相关法律法规和职业道德规范，以书面形式通知用人单位并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“没有签劳务合同，员工离职劳动法是怎么规定的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动关系的认定即使未签署书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系。这种劳动关系在法律上被视为不定期劳动关系，它同样受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。二、离职权利与程序随时解除权：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权随时通知用人单位解除劳动关系，而无需提前30天（或试用期内的3天）通知。这是因为用人单位未履行法定的签订合同义务，损害了您的合法权益。正常离职程序建议：尽管您有权随时离职，但在实际操作中，我建议您还是按照正常程序（如提前30日以书面形式通知）办理离职手续，并做好工作交接。这样做可以避免给用人单位造成不必要的损失，同时也有助于您保留好相关证据，以防后续出现纠纷。三、用人单位的责任双倍工资支付：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护您的合法权益。经济补偿：如果您因用人单位未签劳动合同或其他违法行为而解除劳动关系，用人单位需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、举证责任与法律救济举证责任：在涉及未签劳动合同离职的纠纷中，您需要证明与用人单位存在劳动关系。常见的证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。其中，部分证据（如工资支付凭证、社保缴纳记录、招工招聘登记表、考勤记录）由用人单位负举证责任。法律救济途径：如果用人单位拒绝支付应得的工资、经济补偿等款项，您可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。五、特殊情况下的离职处理如果您在入职一个月内离职，由于此时尚未签订劳动合同不构成违法行为，您可以直接离职，但建议提前告知用人单位以示尊重。如果用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您依然享有法律规定的各项权益。在离职时，请根据自身情况和用人单位的实际情况选择合适的离职方式，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。

结论前置：未签订劳动合同主动辞职，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者主动辞职时，还有权要求经济补偿。详细分析：一、未签订劳动合同的双倍工资责任法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。适用情况：若劳动者在未签订劳动合同的情况下主动辞职，可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最多支持11个月。这是因为，法律旨在惩罚用人单位不签订劳动合同的行为，并鼓励其及时与劳动者签订书面合同，而非让劳动者通过不签订合同获得不当利益。举例说明：如小李于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小李在2024年6月30日主动辞职，则可要求公司支付2024年2月1日至2024年6月30日期间的双倍工资差额。二、用人单位违法行为下的经济补偿法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。适用情况：在此情况下，若劳动者因用人单位存在法定情形而主动辞职，除了可以要求双倍工资差额外，还可以要求经济补偿。这是因为，用人单位的违法行为已经损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过辞职并要求经济补偿的方式来维护自己的权益。举例说明：如小张于2021年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，且未依法为其缴纳社会保险费。到2024年6月，小张因公司未依法缴纳社会保险费而主动辞职，则可要求公司支付从入职起至离职时的双倍工资差额（但最多11个月），同时还可要求公司支付3.5个月工资的经济补偿（因为小张在公司工作了3年6个月）。三、维权注意事项证据收集：劳动者应妥善保留能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于维护自身权益至关重要，尤其是在未签订劳动合同的情况下，它们能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。劳动仲裁申请：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它具有高效、便捷、低成本等优点。总结与建议：未签订劳动合同主动辞职时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定。首先，可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额；其次，若用人单位存在违法行为，还可以要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应积极收集证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签劳动合同的法律后果严重，用人单位需依法与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临双倍工资赔偿、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。以下是对该问题的详细分析：一、建立劳动关系与签订劳动合同的法律规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。实际意义：这一规定明确了用人单位与劳动者建立劳动关系时，签订书面劳动合同是双方的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和合法性。二、未签劳动合同的不同情形及法律后果用工一个月内未签劳动合同法律规定：此期间为合理筹备和协商期，一般不产生特殊法律责任。法律后果：虽然此期间不产生特殊法律责任，但用人单位应尽快与劳动者补签劳动合同，以避免后续的法律风险。用工超过一个月不满一年未签劳动合同法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数与期间：双倍工资的计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入（不含加班工资），从用工满一个月的次日至补订合同前一日，最长不超过11个月。法律后果：用人单位需支付双倍工资作为惩罚性措施，以督促其尽快与劳动者签订书面劳动合同。用工满一年未签劳动合同法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位需自应当订立之日起支付双倍工资，并承担无固定期限劳动合同下的相关义务和责任。三、特殊情况下未签劳动合同的处理劳动者原因导致未签：若劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位在履行通知和催告义务后可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。然而，用人单位需承担举证责任，证明已履行通知签订劳动合同的义务或劳动者拒签的事实。四、劳动者的维权途径与举证责任维权途径：劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。其中，劳动仲裁为诉讼的前置程序，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。举证责任：在争议解决过程中，用人单位需证明已履行通知签订劳动合同的义务或劳动者拒签的事实；劳动者则需证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。五、其他相关规定社会保险：用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理则需核定并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，与是否签订书面劳动合同无关。非法辞退的赔偿：若用人单位无故解雇未签劳动合同的劳动者，劳动者可主张双倍经济补偿金作为赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签劳动合同的优势地位进行非法辞退。总结与建议：未签劳动合同不仅影响劳动关系的稳定性，还可能给用人单位带来严重的法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到问题时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动法未签订合同的规定，核心结论如下：双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未签合同满6个月，则需额外支付5000元×5个月（第2个月至第6个月）=25000元作为赔偿。无固定期限劳动合同的强制签订若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并需从应签之日起每月支付双倍工资。例如，用人单位满1年后仍未签合同，则需从第13个月起支付双倍工资，直至补签合同或被认定为无固定期限合同。劳动者随时离职的权利未签书面合同的情况下，劳动者通常可随时离职，但需注意：提前通知义务：若已形成事实劳动关系（如工作数月），出于职业道德和避免纠纷，建议提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位。证据保留：离职时应保留工作证、工资条、考勤记录等证据，以备后续主张权益。例外情形：若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可立即离职并主张经济补偿。用人单位的其他法律后果社保缴纳义务：未签合同不能免除用人单位缴纳社保的义务，否则劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴并可能获赔失业损失。经济补偿金：用人单位终止或解除事实劳动关系时，需依法支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。商业秘密保护：未签合同可能导致单位难以证明商业秘密的保密措施，增加泄密风险。行政处罚：用人单位可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。法律建议：劳动者：若用人单位未签合同，可要求补签并主张双倍工资；若被辞退，可依据工作年限主张经济补偿金；保留相关证据以备维权。用人单位：务必在用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，避免双倍工资赔偿和行政处罚；若符合条件，应及时签订无固定期限合同。示例：劳动者A入职8个月未签合同，月工资6000元，可主张双倍工资差额6000元×7个月（第2个月至第8个月）=42000元。劳动者B工作1年2个月未签合同，被用人单位违法辞退，可主张经济补偿金6000元×1.5个月（工作1年2个月按1.5年计）=9000元，并可能获赔失业损失。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

针对您提出的“劳动法规定没有签合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律后果与补偿标准双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算基数通常包括劳动者当月应得工资（不含加班工资），支付期限最多为11个月。例如，若您的月工资为5000元，且工作9个月未签合同，那么您可以主张8个月（首月不计算在内）的双倍工资差额，即40,000元补偿。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不得随意解除劳动关系，且需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。二、维权步骤收集证据：在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工资流水、考勤记录、工牌/工装、工作聊天记录等。如果缺乏直接证据，您还可以通过录音、证人证言等方式辅助证明。协商沟通：在收集到足够证据后，您可以主动向用人单位提出补签合同或支付补偿的要求，并保留好沟通记录。这有助于在后续维权过程中证明您的积极态度和用人单位的回应情况。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位整改并支付赔偿。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，仲裁委一般会在60日内作出裁决。诉讼程序：如果对仲裁结果不服，您可以在15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。三、注意事项时效限制：需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效限制。主动离职的影响：未签合同并不影响您的辞职权。但是，为了保障自己的权益，建议您通过书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。特殊情形处理：需要注意的是，非全日制用工可不签书面合同；退休返聘人员则按劳务关系处理。这些特殊情形下的劳动关系认定和权益保障可能有所不同。四、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：规定了用人单位未签合同的二倍工资责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了仲裁时效的相关规定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》：明确了劳动关系认定的凭证标准。行动建议：在遭遇未签劳动合同的情况时，我建议您优先通过协商解决。同时，及时固定证据，如收集工资流水、考勤记录等。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。希望这些解答能对您有所帮助。

未签订劳动合同的情况下，员工可以自行离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律层面解除劳动关系的权利：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权随时解除劳动关系。具体来说，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位（试用期则提前三天），即可解除劳动合同，且无需承担违约责任。双倍工资权益：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在此期间选择离职，仍有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。二、实际操作层面保留证据：离职时，劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，如工作邮件、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及离职的原因，为后续维权提供有力支持。与用人单位协商：在决定离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签合同的双倍工资差额以及其他应得的权益。通过友好协商解决纠纷是首选方式，可以避免不必要的法律程序和成本。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金等。对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、注意事项遵守法定程序：劳动者在维权过程中应遵守法定程序，不要采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能无法有效维护自己的权益，还可能面临法律责任。及时维权：劳动者应关注自身权益的保护期限，避免错过维权时机。例如，申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到困难，劳动者可以寻求律师的帮助。律师可以提供专业的法律咨询和代理服务，协助劳动者更好地维护自己的合法权益。总结与建议：未签订劳动合同的情况下，员工有权自行离职，并可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。离职时，劳动者应保留相关证据，与用人单位进行友好协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。劳动者在维权过程中应遵守法定程序，及时维权，并在需要时寻求专业律师的帮助。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。