针对您提出的“劳动法规定没有签合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律后果与补偿标准
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算基数通常包括劳动者当月应得工资（不含加班工资），支付期限最多为11个月。例如，若您的月工资为5000元，且工作9个月未签合同，那么您可以主张8个月（首月不计算在内）的双倍工资差额，即40,000元补偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不得随意解除劳动关系，且需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
二、维权步骤
收集证据：
- 在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工资流水、考勤记录、工牌/工装、工作聊天记录等。如果缺乏直接证据，您还可以通过录音、证人证言等方式辅助证明。
协商沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以主动向用人单位提出补签合同或支付补偿的要求，并保留好沟通记录。这有助于在后续维权过程中证明您的积极态度和用人单位的回应情况。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位整改并支付赔偿。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，仲裁委一般会在60日内作出裁决。
诉讼程序：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、注意事项
时效限制：
- 需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效限制。
主动离职的影响：
- 未签合同并不影响您的辞职权。但是，为了保障自己的权益，建议您通过书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
特殊情形处理：
- 需要注意的是，非全日制用工可不签书面合同；退休返聘人员则按劳务关系处理。这些特殊情形下的劳动关系认定和权益保障可能有所不同。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：规定了用人单位未签合同的二倍工资责任。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了仲裁时效的相关规定。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》：明确了劳动关系认定的凭证标准。
行动建议：
在遭遇未签劳动合同的情况时，我建议您优先通过协商解决。同时，及时固定证据，如收集工资流水、考勤记录等。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。希望这些解答能对您有所帮助。