不签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位将面临一系列法律后果，同时劳动者也享有一定的权益保障。 以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
用人单位角度
支付双倍工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 解释：这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，直至签订书面劳动合同或用工满一年为止。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
- 解释：如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么法律将视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，此时用人单位将失去以合同期满为由终止劳动合同的权利。
可能面临行政处罚：
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定未签订劳动合同的行政处罚，但根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，劳动保障行政部门有权责令改正，并可能处以罚款。
- 解释：这意味着，用人单位除了需要承担民事责任（如支付双倍工资）外，还可能面临行政处罚，影响企业的信誉和运营。
劳动者角度
主张双倍工资：
- 操作：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
- 证据：劳动者需要提供能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
主张无固定期限劳动合同权益：
- 操作：如果用人单位用工满一年后仍未签订劳动合同，劳动者可以主张双方已经订立了无固定期限的劳动合同，并享受相应的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。
- 注意：劳动者在主张无固定期限劳动合同权益时，需要证明其已经连续在用人单位工作满一年。
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 操作：如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。虽然未直接规定未签订劳动合同可以解除合同并主张经济补偿，但未签订劳动合同往往伴随着其他违法行为，劳动者可以据此主张权益。
总结与建议：
- 对用人单位：建议用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。
- 对劳动者：如果用人单位未依法与你签订劳动合同，你可以保留相关证据，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，主张你的合法权益。
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