工厂部门停工，员工能否得到赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、临时性停工停产

1. 一个工资支付周期内：

   • 若工厂因自身经营问题导致部门停工，但停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以各地规定和劳动合同约定为准），工厂应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 员工提供正常劳动：若停工时间超过一个工资支付周期，但员工仍提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 员工未提供正常劳动：若员工未提供正常劳动，工厂应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。例如，北京按80%执行，上海按70%执行。

二、永久性关闭或经济性裁员

1. 经济补偿金：

   • 若工厂因经营困难、破产等原因决定永久关闭部门或进行经济性裁员，需按《劳动合同法》支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作5年3个月的员工可获赔5.5个月工资。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 若工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，具体补偿标准可能受劳动合同及当地法律法规影响。

三、特殊群体保护

1. 孕期女职工：

   • 除上述补偿外，孕期女职工还应按《女职工劳动保护特别规定》享受产假待遇，产假期间工资照发。

2. 工伤职工：

   • 工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付；评定伤残等级后按《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金等长期待遇。

四、工厂未履行支付义务时的维权途径

若工厂未履行上述支付义务，员工可通过以下方式维权：

1. 向劳动监察部门投诉（如拨打12333热线）；
2. 申请劳动仲裁（时效为争议发生之日起一年内）；
3. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：工厂部门停工时，员工能否得到赔偿以及赔偿的具体标准，取决于停工的原因、持续时间以及当地的法律法规。建议员工在遭遇此类问题时，首先明确停工的具体原因和持续时间，然后结合自身情况对照上述分析判断自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。