针对您提出的“厂里停产不宣布破产就拖着怎么赔偿还没有劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于未签订劳动合同的赔偿问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果工厂一直未与您签订劳动合同，您有权要求工厂支付从用工之日起满一个月后的双倍工资作为赔偿。
   • 实际操作：为了主张这一权利，您需要收集能够证明您与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 关于工厂停产不宣布破产的赔偿问题：

   • 工厂停产不破产的法律后果：工厂停产并不直接等同于破产。如果工厂只是暂时停产，且未进入破产程序，那么您作为劳动者的权益仍然受到保护。工厂应当继续支付您的工资（如果停产期间您仍然提供劳动）或生活费（如果停产期间您未提供劳动但工厂未解除劳动合同），并依法缴纳社会保险费。
   • 赔偿可能性：如果工厂长期停产且未支付工资或生活费，您有权要求工厂支付拖欠的工资或生活费，并可能要求工厂支付经济补偿金（如果工厂最终解除劳动合同）。经济补偿金的具体数额将根据您在工厂的工作年限和工资水平来确定。
   • 破产情况下的赔偿：如果工厂最终进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，您作为劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，将作为优先债权得到清偿。

3. 关于如何维护自己的权益：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付拖欠的工资或生活费，并签订书面劳动合同或补发未签订劳动合同期间的双倍工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 劳动争议仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 法律诉讼：在特定情况下，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资、生活费、经济补偿金以及未签订劳动合同期间的双倍工资等。

总结与建议：

• 针对未签订劳动合同的问题，您应尽快收集证据并主张双倍工资赔偿。
• 针对工厂停产不破产的问题，您应关注工厂的动态，要求工厂支付拖欠的工资或生活费，并在必要时主张经济补偿金。
• 如果工厂进入破产程序，您应作为优先债权人积极申报债权。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题或寻求法律帮助。