公司宣布解散，员工是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 合法解散且依法支付经济补偿的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因依法宣告破产、被吊销营业执照等法定情形解散时，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍（若超过，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 示例：若员工在公司工作5年，月工资为1万元（未超过当地社平工资三倍），则公司需支付5万元经济补偿。

2. 违法解散或未依法支付补偿的情况

   • 法律后果：若公司未依法成立清算组进行清算，或解散过程中存在违法行为（如未通知债权人、未公告等），员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。
   • 示例：若公司违法解散且未支付经济补偿，员工工作5年，月工资1万元，则可主张10万元赔偿金。

3. 特殊情形下的赔偿问题

   • 未及时办理离职手续：若公司解散后未依法为员工办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系等），导致员工无法再就业或遭受其他损失，员工可要求公司赔偿实际损失。
   • 未结清工资或福利：公司解散时，若未结清员工工资、加班费、未休年假工资等，员工有权要求公司支付。

建议与注意事项：

• 保留证据：员工应保留劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在主张权益时提供证明。
• 及时行动：若公司解散后未依法支付补偿或办理离职手续，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效。
• 协商与调解：在主张权益过程中，员工可尝试与公司协商或通过调解组织解决纠纷，以降低维权成本。

总结：公司宣布解散时，员工是否有赔偿取决于解散是否合法、是否依法支付经济补偿等因素。若公司合法解散并依法支付补偿，则员工无额外赔偿；若公司违法解散或未依法支付补偿，则员工可主张赔偿金或要求公司支付实际损失。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。