当公司暂停经营并与员工解除劳动合同时，员工的赔偿问题需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金（N倍工资）

1. 适用条件：

   • 公司因经营困难、破产、解散等原因终止劳动合同。
   • 双方协商一致解除劳动合同。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 示例：

   • 假设员工在公司工作了5年8个月，月工资为8000元，那么经济补偿金为6个月×8000元/月=48000元。

二、代通知金（“+1”个月工资）

1. 适用条件：

   • 如果公司未提前30日书面通知员工解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 金额：

   • 代通知金按员工离职前上一个月的工资标准支付。

三、特殊情形下的赔偿金（2N倍工资）

1. 适用条件：

   • 如果公司违法解除劳动合同，例如未支付补偿金即裁员，那么员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金为经济补偿金标准的两倍。

3. 示例：

   • 假设员工工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金为2×3年×5000元/月=30000元。

四、其他应付款项

1. 未结工资：

   • 公司需要支付员工至离职日的全部工资及加班费。

2. 社保与公积金：

   • 公司需要足额缴纳员工至离职当月的社保与公积金。

3. 报销款与押金：

   • 公司需要返还员工的差旅费、业务垫资以及扣押的证件、押金等。

五、法律程序与注意事项

1. 协商优先：

   • 员工应与公司进行协商，签订书面协议明确赔偿金额和支付时间。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商未果，员工可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 强制执行：

   • 如果员工胜诉后公司仍不支付赔偿，员工可以向法院申请强制执行。

六、建议行动步骤

1. 保留证据：

   • 员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

2. 及时沟通：

   • 员工应与公司HR确认赔偿方案，确保自己的权益得到保障。

3. 法律咨询：

   • 如果员工对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，当公司暂停经营并与员工解除劳动合同时，员工的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来处理。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。