公司以年龄大为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付2个月工资。以下是详细分析：

一、公司行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。单纯以年龄大为由辞退员工，并不属于法定解除事由，因此公司的行为构成违法解除劳动合同。

二、赔偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作满一年支付2个月工资，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体操作建议

1. 收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明与公司存在劳动关系以及自己的工作年限和工资水平。
2. 与公司协商：在掌握充分证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果公司同意支付，双方可以签订书面协议并履行。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或者协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

四、注意事项

1. 时效性：员工应在知道或者应当知道公司违法解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁或者提起诉讼，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
2. 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以免丢失或者损坏。
3. 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或者案件情况复杂，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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