公司被卖掉，员工通常有权按工龄获得补偿。但具体补偿情况需根据收购协议及劳动合同的实际履行情况来确定。以下是详细分析：
按工龄补偿的通常情况：
- 根据《劳动合同法》规定，如果公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在公司被收购的情境中，如果收购导致员工的劳动合同无法继续履行，例如收购方要求重新签订劳动合同且降低劳动条件，或者收购导致员工被迫离职等，员工有权要求按照上述规定支付经济补偿。
无补偿的特殊情况：
- 如果公司被收购后，员工仍在原单位工作，且工作岗位、工作内容等基本不变，这种情况下通常没有工龄补偿，因为这被视为同一用人单位内的工作调动。
具体补偿标准的确定：
- 具体的补偿标准和方式应根据收购协议及相关法律法规来确定。比如，收购后的新公司对员工岗位安排等因素都会影响补偿判定。
法律建议：
- 如果你的公司正在被收购，且你担心自己的劳动合同可能受到影响，建议密切关注收购进展，并咨询专业律师（如我）以了解你的具体权益和可能的补偿情况。
- 在与收购方或公司管理层协商时，确保你的权益得到充分保障，并保留所有相关证据以备不时之需。
综上所述，公司被卖掉时，员工是否有权按工龄获得补偿取决于多种因素，包括收购协议的具体内容、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。