针对您提出的“公司卖了解散员工怎么赔偿”以及“员工超出退休年龄的工龄有赔偿吗”这两个问题，我将分别进行解答：

1. 公司卖了解散员工怎么赔偿

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散而与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊情况：如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 其他福利：除了经济补偿金外，公司还应当为员工办理离职手续，包括结清工资、支付未休年假的工资报酬、出具离职证明等。如果公司为员工缴纳了社会保险和住房公积金，还应当为员工办理社保和公积金的转移手续。

2. 员工超出退休年龄的工龄有赔偿吗

   • 一般情况：对于已经达到或超过退休年龄的员工，如果其与公司之间仍然存在劳动关系（即未享受基本养老保险待遇或领取退休金），并且公司因解散而与其解除劳动合同的，员工仍然有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同，按照员工在公司工作的年限和月工资标准进行计算。

   • 特殊情况：如果员工已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，那么其与公司之间的劳动关系通常会被视为终止。在这种情况下，公司因解散而不再与员工存在劳动关系，因此员工通常无权获得经济补偿金。但是，如果公司在员工退休后仍然与其保持用工关系，并且未为其办理退休手续或未依法享受养老保险待遇的，员工可能仍有权获得一定的经济补偿或赔偿，具体需要根据实际情况和当地法律法规进行判断。

总结与建议：

• 对于公司解散导致的员工赔偿问题，员工应当首先了解自己的权益和公司的义务，包括经济补偿金的计算标准和支付方式等。
• 如果员工对公司的赔偿方案有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于超出退休年龄的员工，需要特别注意自己是否已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，以及与公司之间是否存在劳动关系等问题，以便更好地维护自己的权益。

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