结论：当您与公司签订了劳务合同，且公司倒闭时，您是有权获得工龄赔偿（经济补偿金）的。具体赔偿标准和流程如下：
一、赔偿依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，并应向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
二、支付流程
成立清算组：
- 公司倒闭后，会依法成立清算组，对公司资产、债务进行清算，并登记处理员工权益。
公示与确认：
- 清算组需在规定期限内通知员工，并公示经济补偿方案，内容包括员工名单、工作年限、经济补偿金额等。您对公示内容有异议的，可向清算组提出核实和处理。
优先清偿：
- 在公司资产清算完毕后，员工的工资、社会保险费用和经济补偿金将被纳入优先清偿范围，一般会在公司破产财产分配时一次性支付给您。
三、特殊情况处理
- 如果公司倒闭前已经拖欠了您的工资，这些工资也应在清算过程中优先予以支付。
- 如果公司倒闭前未依法为您缴纳社会保险费，应在清算过程中补缴所欠的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障您的社保权益。
四、维权途径
若公司未按规定支付您经济补偿金或其他应得款项，您可通过以下途径维护合法权益：
协商解决：
- 与公司清算组进行协商，要求其按法律规定支付经济补偿。
申请调解：
- 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：
- 协商或调解不成的，可在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
建议：在公司倒闭的情况下，您应密切关注清算组的通知和公示，确保自己的权益得到保障。如果公司未按规定支付经济补偿金或其他应得款项，及时采取上述维权途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。