针对您提出的“年龄大了公司在辞退该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞退行为的合法性判断

首先，我们需要明确公司辞退您的行为是否合法。我国法律明确禁止用人单位以员工年龄为由进行歧视性辞退。如果您未达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），且不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，公司仅以年龄大为借口辞退您，那么这种行为构成违法解除劳动合同。

二、补偿标准与计算方式

1. 违法解除劳动合同的补偿

如果公司辞退您的行为被认定为违法，那么您有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向您支付。经济补偿则按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿（特定情况）

• 达到法定退休年龄但未享受养老保险：如果您虽达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如您不能胜任工作等），公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限计算支付经济补偿。
• 协商一致解除劳动合同：如果是公司提出并与您协商一致解除劳动合同，公司也应当支付经济补偿，计算标准同上述合法解除时经济补偿的计算标准。

三、特殊情况说明

• 特殊保护群体：对于在本公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除劳动合同或员工自身过错），否则公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除其劳动合同。
• 高工资员工补偿限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、劳动者应对措施

• 收集证据：当面临被公司辞退的情况时，您应注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 合法维权：通过合法途径维护自己的权益，必要时可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您需要准备好相关证据以证明劳动关系的存在以及公司的辞退行为。

综上所述，年龄大了被公司辞退的补偿情况复杂多变，需根据具体情况综合判断。我建议您在遭遇辞退时，首先了解自己的权益和公司的辞退理由，然后通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。