针对您提出的“公司裁员30年无固定期限员工该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
公司裁员时，对无固定期限员工的赔偿主要取决于裁员的合法性。合法裁员需按员工工作年限支付经济补偿金，而违法裁员则需支付双倍赔偿金。
二、合法裁员情况下的赔偿
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》规定，每满一年工作年限，公司需支付一个月工资的经济补偿。
- 对于工作30年的员工，若公司合法裁员，则需支付30个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年（但在此案例中，由于工作年限已达30年，此上限可能不直接影响赔偿金额，具体需结合当地平均工资计算）。
优先留用考虑：
- 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的员工。虽然这不影响赔偿金额的计算，但体现了法律对长期员工的保护。
三、违法裁员情况下的赔偿
赔偿金计算：
- 若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 对于工作30年的员工，若公司违法裁员，则需支付60个月工资的赔偿金（即30个月工资的经济补偿金的两倍）。
员工选择权：
- 在违法裁员的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，则公司需支付双倍赔偿金。
四、特殊情况说明
员工过错：
- 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。但此情况需公司有充分证据证明员工的过错行为。
法定情形裁员：
- 如公司依照企业破产法规定进行重整等法定情形下裁员，虽属合法裁员，但具体赔偿标准可能因地区或政策调整而有所差异。不过，仍需遵循《劳动合同法》的基本原则，即按工作年限支付经济补偿金。
五、维权建议
协商先行：
- 员工在面对裁员时，应首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。协商过程中，员工可以明确自己的权益和赔偿要求。
证据保留：
- 员工应确保保留好辞退通知、工作记录、工资发放记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
法律途径：
- 若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在裁员30年无固定期限员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。合法裁员时按工作年限支付经济补偿金，违法裁员时则需支付双倍赔偿金。员工在面对裁员时，也应充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。