工厂效益不好放假一个多月后员工开工辞职，是否有工资补助，需分情况讨论：

1. 关于放假期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常按不低于当地最低工资标准的70%或80%执行，具体比例由各省、自治区、直辖市规定。

2. 关于辞职时的工资及补助：

   • 若员工在放假期间或开工后立即辞职：
     • 员工有权要求用人单位支付其放假期间应得的工资或生活费。
     • 除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定（且该约定不违反法律法规），否则员工辞职时一般无权要求额外的工资补助。
   • 若员工认为用人单位存在违法行为（如未支付放假期间工资）而辞职：
     • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
     • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在辞职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 若与用人单位就工资支付或经济补偿问题存在争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
   • 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结：工厂效益不好放假一个多月后员工开工辞职，是否有工资补助取决于多种因素，包括放假期间的工资支付情况、劳动合同和公司规章制度的约定以及员工辞职的原因等。若员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。