单位效益不好放假待业，员工是否有补贴需分情况讨论：

1. 非因员工原因停工停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付生活费，生活费标准一般按不低于当地最低工资标准的70%至80%支付，具体比例由各地自行规定。例如，在某些地区，生活费可能按照最低工资标准的80%来支付。

2. 协商一致放假待业：

   • 如果单位与员工协商一致，决定放假待业，并且双方就放假期间的待遇（包括是否有补贴、补贴的标准等）达成了书面协议，那么应按照协议内容执行。
   • 在这种情况下，补贴的有无及标准完全取决于双方的协商结果，法律并未对此作出强制性规定。

3. 单位单方面决定放假待业且未支付补贴：

   • 如果单位未经与员工协商，单方面决定放假待业，并且未按照法律规定或劳动合同约定支付补贴或生活费，员工有权要求单位支付。
   • 员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在面临单位效益不好放假待业的情况时，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，以及单位是否按照法律规定支付了相应的补贴或生活费。
• 如果单位未按照法律规定或劳动合同约定支付补贴或生活费，员工可以与单位进行协商，要求单位支付；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果单位未按照法律规定支付补贴或生活费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 员工也有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

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