单位因效益不好给员工放假，并没有一个固定的、法定的期限限制。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于放假的具体条款。如果合同中有明确规定，那么单位应按照合同约定执行。
   • 其次，单位的规章制度也可能对放假有相关规定。如果规章制度合法且经过公示或告知你，那么单位也应遵守这些规定。

2. 法定假期与休息日：

   • 除了劳动合同和规章制度外，单位放假还需遵守国家关于假期和休息日的规定。例如，周末、法定节假日等是法定的休息日，单位不得随意剥夺。
   • 如果单位因效益不好而延长假期，且这个假期超出了法定的休息日范围，那么单位可能需要与你协商，并可能需要支付相应的工资或生活费。

3. 工资支付与放假期限的关联：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，那么单位可能需要支付生活费，具体标准由各地规定。
   • 这意味着，放假的期限（即停工、停产的期限）会直接影响到工资的支付方式。如果单位无限期放假且不支付工资或生活费，那么这可能构成违法行为。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果单位因效益不好而给你放假，建议你先与单位沟通，了解放假的具体原因、期限以及工资支付情况。
   • 如果单位无法给出明确的放假期限或拒绝支付工资/生活费，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，单位因效益不好给员工放假并没有一个固定的期限限制，但放假的期限和工资支付情况需遵守相关法律法规和劳动合同、规章制度的规定。如果你对单位的放假安排有疑问或不满，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。