结论前置：公司以效益不好为由放假是否合法，需根据具体情况判断，包括是否符合劳动合同约定、是否经过协商一致、是否依法支付工资或生活费等。以下从不同角度详细分析：

一、合法情形

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司因效益不好可以安排放假，并且放假期间的工资或生活费支付标准也已明确，那么公司按照合同约定放假是合法的。

2. 经过与员工协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司因效益不好需要放假，且已与员工进行了充分协商，并取得了员工的同意，同时变更了劳动合同中的相关条款（如工作时间、休假政策等），那么这种放假安排也是合法的。

3. 符合停工停产条件并依法支付工资或生活费：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因效益不好符合停工停产的条件，且在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付了劳动者工资，超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。在这种情况下，公司安排放假也是合法的。

二、违法情形

1. 未经协商擅自放假：

   • 如果公司未与员工进行协商，单方面决定因效益不好而放假，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。员工有权要求公司按照原劳动合同履行，或者要求公司支付因擅自放假而造成的损失。

2. 未依法支付工资或生活费：

   • 即使公司因效益不好安排放假，也必须按照法律规定支付工资或生活费。如果公司未按照劳动合同规定的标准支付工资，或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准（在劳动者提供正常劳动的情况下），又或者未按照当地规定支付生活费（在劳动者未提供正常劳动时），这些行为均构成违法。

3. 违反劳动合同与劳动法规定的其他情形：

   • 如果公司的放假安排并未在劳动合同中明确约定，也未得到劳动行政部门的批准，且放假方式违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的相关规定（如连续放假时间过长、未保证员工必要的休息时间等），那么这种放假安排也是违法的。

三、员工应对措施

1. 了解自身权益：

   • 员工应首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己在放假期间的权益。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或查阅相关法律法规，明确公司在不同放假时长下的工资支付义务。

2. 与公司协商：

   • 如果员工对公司放假安排有异议，可以主动与公司进行沟通，了解放假安排的具体原因、预计时长以及工资支付方案等。在协商过程中，员工应保留好聊天记录、会议纪要等证据，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司放假安排违法且未与员工协商一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工应准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门处理未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张，由仲裁机构或人民法院依法判决。

总结与建议：面对公司以效益不好为由放假的情况，员工应保持冷静并理性对待。首先审查劳动合同中的相关条款，了解自身权益；其次与公司进行协商沟通，争取合理解决方案；如果协商无果且公司放假安排违法，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。